2016年10月

不覚にも、スピードラーニングで感動して泣いてしまうとは。。。
涙腺が弱くなりました（笑）


彼女ができないというだけで元気を無くしているMikeが友達に相談するところからストーリーは始まります。
友達は『探しているうちは見つからないよ。探していないときに限って見つかるものだ』とMikeに言います。

まるで、集客に必死だった頃の私への言葉のようです（笑）


しばらくしてMikeは会社でLisaとベタな出会い方をします。
そして、ベタなデートをして、ベタなケンカをして。。。

このストーリーの中で、
Lisaが
『私はあなたを信頼しているのに、
あなたは私を信頼していないのね』
～I trust you,but you don’t trust me～

と言います。
そのあと、2人はケンカ別れしてしまいます。

うゎ～Lisaちゃん、それ言っちゃダメよ～～（≧∇≦）
と私は思うわけです（笑）


人は往々にして、
自分の大切な人には、自分と同じくらい思いを巡らせ、同じ基準で考え、同じように感じて欲しい。と思うもの。
つまり、
『私はあなたを信頼しているのに、どうして信頼してくれないの？』
ということ。


○○してくれない
○○してほしい


これは
『依存関係』です。

以前、私は自分のコーチから
『依存関係は対立と服従を生む』
と聞いたことがあります。

Lisaちゃんはこのセリフを口にしてしまったので、これまで築いてきた対等な関係が崩れてしまったんですね。

しかし！
Mikeは勇気を出し、
『ゴメンね電話』
をするんです！

その後2人は、
互いに認め合い、
名前を呼び合い、
相手の言った言葉を繰り返しながら、大切に暖かくコミュニケーションをとっていきます。

そして、MikeはLisaにプロポーズをします。
。。。もう
私がドキドキです(((o(*ﾟ▽ﾟ*)o)))
『Mike！がんばれ！！』

非常に落ち着いた口調で、
プロポーズ♡
LisaがOKして
メデタシメデタシ(^-^)/
車の運転中にもかかわらず、
涙が出てきてしまいました（≧∇≦）


全てベタ過ぎるストーリー。。。
私達の人間関係にも通じるかもしれません。


『対等な関係』と『依存の関係』
鍵を握るのは『信頼関係』ですね！



最後のMikeの言葉。

I’m the happiest man in the world！

テンション高っ！！（笑）
♡はいはい…末長くお幸せに♡




コミュニケーションを円滑にしたい方。コーチングスキルが有効ですよ。
MikeとLisaにも受講してほしい（笑）
まずは無料体験講座からどうぞ！！
http://www.ginza-coach.com/school/shizuoka.html#classes

今年の6月から、ご依頼があった全ての方々のニーズに対応するスタンスで仕事をしてきました。


私にとって仕事とは『仕える事』


来た仕事は断らない。
できること全てにお役に立ちたいという気持ち。


そうすると、不思議な事に信頼する方々が、自分を救ってくれる現象が起こります。体調まで良くなる。


経費がかかり過ぎて今月は苦しい。。。とピンチの時に限って、まとまった収入があったり、

なかなか仕事が入らず、この後どうしよう。。。と考えていると、仕事の質向上に対してフィードバックを頂いたり、

プライベートでもふと悩み、悲しいなぁ。。。と感じていると、前向きな友からの相談が舞い込む。

収益に留まらず、今後の自分のあり方やスタンス、質の向上に至るまで、私にとって大きな財産となっています。


私の周りの人たちは、みんなファミリー！！
みんなに感謝！！
お客様に感謝！！

*･゜ﾟ･*:.｡..｡.:**:.｡. .｡.:*･゜ﾟ･*
 
ビジネスで成功する一番の方法は、
人からいくら取れるかを
いつも考えるのではなく、
人にどれだけのことをしてあげられるかを考えることである。

デール カーネギー

銀座コーチングスクール駿河静岡校代表のかざまです。
直近のコーチング無料体験講座のご案内です(*’▽’)
残席あと2席です！

日時：2016年10月30日（日）10：30～12：00
会場：ホテルマッシモ三島カフェラウンジ

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コーチング基本スキルの一部をご紹介。
実際のワークを通して、コーチングをする、受けるを体験して頂けます。
コーチングの学び方のガイダンスも行います。

どんな仕事でも、自分が育てられたように、人を育てようとします。
私も同じでした。そんな法則なんですよね。

確証のない育てられ方は、辛いものがあります。
でも、今までは、どうしてやって指導して良いか手探りだった。
怒っちゃダメとか、とにかく最初の３ヶ月は教え込んで！！とか（笑）
質問はしないようにとか（笑）

せっかく、2000年にコーチングが日本に入ってきてくれたのだから、
せっかく近くに学べるところがあるのだから、
スキルを手に入れないなんて勿体ない。

人材育成担当者が、今からコーチングを駆使して人材育成したら、
10年後、育成されたフォロワーはどんな姿になっているだろう？
『育てられたように、人を育てる』
そこには10年経っても変わらない、コーチングが生きていると思います。

今年の新卒者は『ドローン型』？？？
私も研修で取り上げたりもしましたが（育成者の役割を知ってもらう上で）
日本の将来を担う新卒者に対して、人に対して、モノに例えるのは、おかしいでしょ！！
もう、いい加減、『近頃の若者は・・・』とつぶやくのはやめて、自分自身に矢印向けてみるのも良いかもしれません。

リアクションの少ない若者に対して、
『リアクションが少なくて、何を考えているんだか・・・』という声がありますが、
若者は先輩、上司の鏡なんですよ。
先輩、上司のアクションなくして、どうしてリアクションが取れますか？？？

その我々指導者、管理者が身に付けるべき『アクション』について
銀座コーチングスクールでは学び、できるようにします。

少し、熱くなりましたが（笑）

自分の考えを明文化し言語化するのがあまり得意ではない、豊かな平成の世に生まれてきた大事な人材。
その中に眠る貴重な答えを引き出せるスキルとマインドをこの際、身につけてはいかがでしょうか(*^▽^*)/



ちなみに、私は『昭和な女子』（笑）ですが、
教わったように、心を込めて、丁寧にプログラムを組んで講座に臨んでいます(*^▽^*)

『嫌いな人がいない』のが私の自慢でしたが、最近、

あ～～苦手(u_u)。。。

と思うことがちょこちょこあり、
それがめちゃめちゃ気になるようになりました。

その方はやたら明るく、
まるで
「私は元気に振舞っています！」って訴えているように見えてしまいます。ひとつのことに集中してしまう私を脇に、全く面白くない話題に高らかに笑ったり、解決が簡単なことに対して、『どうしましょう！どうしましょう！』と、
『私って忙しいのぉ～～(^-^)/』みたいな勢いで、1人で楽しんでいるかのような様子。。。


頼むから、静かにしてくれ～～
と叫びたいくらいです（笑）


それは周りも気になっていることだったりして…それを放置していると、ギクシャクした人間関係になってしまうものです。


もしかしたら
躁的自己防衛
かもしれません。



普段から状況を全く判断できず、自己決定ができない反面、自分をわかってほしい承認欲求がとっても高い。
ですからコミュニケーションも、自分を説明する内容が多く、情緒的な優しさとか、思いやりが伝わらないのです。普通の話も内容が薄く、面白くない。


あれ？
っと思ったら
早期発見、早期対処をお勧めします。


周りの人達は心理カウンセラーでも精神科医でもありません。
一般の私達ができること。
それは。。。



『認めるフレーズ』
を使うこと。




あなたのことを無視していないよ。
あなたはここに居ていいんだよ。
という姿勢を示すととってもうまくいきます(経験済み！！)

『どうしましょう！どうしましょう！』→
「どうしようって思っているんだね。」

『わ～～！とっても助かりますぅ～～！』(緊急性低いこと)→
「助かるんだね」


これを落ち着いたトーンで、
ゆっくり語りかけると、


相手は
はっ！と我に返り、
『そんなに大変なことではないので、私がやります。』と、とてもしっかりした口調になりました。


人は多かれ少なかれ『承認欲求』はあるもの。
認めるフレーズの素晴らしさを体感しました！


私はいつも
あなたの存在を感じていますよ♫
安心してくださいネ(^O^)



白うさぎ♫仕事中（笑）

久しぶりのご婦人より、
メールを頂きました。

会合のお誘いでしたが、
非常に残念。

『こんにちは！○○の連絡です。○月○日○時から、○○で行います。』



コレ、どこも端折っていません（笑）


もう50歳とっくに過ぎている、
人生の先輩ですよ！


残念。。。



会合に出る、出ないの予定を見る気にもなりませんでした。


大人なら、
『だいぶ涼しくなりましたが、お元気ですか？さて、○○のお誘いです。
○月○日○時より○○で開催されますので、ぜひお越しくださいね。
お仕事、如何ですか？どうぞお体ご自愛くださいね。近いうちにお顔を拝見したいです。』とか。
書きようがあると思うんです。



『何に参加するか？』
より、
『誰のお誘いか？』


ですね。


以前、ある先輩コーチに、
『なにを教わるか？』
より大事なのは、
『誰から教わるか？』
ですよ！！

と偉そうに言ったことがあります。
私はそのコーチに教わって良かった～と思いましたから。


今回はその逆！！
この人のお誘いは。。。
ん～～～考えてしまいます（笑）

先日のコーチングクラスの演習で、

『気がかりなこと』

をテーマに、受講生さん達と演習を行いました。

私がクライアント役になって、本気で喋ったのですが、実は。。。



気がかりなこと=大きな期待がある



ことがわかりました。
これを引き出してくれた受講生さんは素晴らしい！！
さらに別の受講生さんが、そんな私にフィードバック。

『かざまさんが、まるでお母さんのように、見守っているのが伝わりました』



期待とは、何を表すのか？
私は何を求めているのか？
支援できるとしたら何か？
どのタイミングで手を出すのか？



私は自分の対象者となる人たちの無限の可能性を信じて、答えが出るまでじっと待ち、優しく見守っていたい！！


。。。スッキリ。。。


それにしても、受講生さん、素晴らしいフィードバックです。
誰に教わったのかしら（笑）


いつでも、どこでも、何があっても…
必要な答えはあなたの中にある！と
私は信じます。
私はあなたの味方です♡



GCSコーチプロフィールはこちら
http://www.ginza-coach.com/coaches/view.cgi?username=1306KB0722



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Points of You?　TheBook P125

献身とは、私たちが自分自身にもほかの人にも進んで忠実であろうとし、きわどいことを思い切って行い、必要な犠牲を払う用意ができている立場である。

～ヤーロン・ゴラン～
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詳しくはこちら↓↓↓
https://www.facebook.com/events/646394982194325/?ti=icl


静岡県内で9ヶ月ぶりとなるPoints of You®トレーナー養成講座静岡2期が開催されます！

2016年11月19日(土)、27日(日)、12月3日(土)


Points of You®認定トレーナーは国際資格です。
Points of You®コーチングゲームは世界147ヶ国で、取り入れられ、18言語に翻訳されています。
世界では、コーチ、カウンセラー、セラピストはもちろん、子供から大人、お年寄りまで広く愛用されています。


詳しくはFacebookイベントをご参照ください。
https://www.facebook.com/events/646394982194325/?ti=icl

私は銀座コーチングスクール駿河静岡校の代表です。
先日、
「かざまコーチって、プロフィールがちょっと残念。。。」とご指摘を受けました。
実はこれ、2回目。。。


うん。。。
そう。。。
ペラッペラの作りかけ。。。


仰る通りです。
プロフィールを更新することの優先度が低かったのです。
なぜだったんだろう？


今まで更新した時はどんな時だったのか？
確かアクセスランキングに入ったこともあったけど、何があったから？
彼女が私を素敵と感じるのは、どんなところなのか？


以前、お笑いタレントの大久保佳代子さんが、雑誌の取材に、
『周りが自分に何を求めているか？周りの意見を取り入れている。』と答えていました。


なりたい自分
あるがままの自分


という言葉が独り歩きしているけど、周りが何を求めているかを知る事で、また違う視点が得られ、可能性が広がるかもしれませんね。


私はこれまでの人生におけるトピックをプロフィールとして開示してみました。
あなたの目に届きますように♡


GCSコーチ検索ページ
http://www.ginza-coach.com/coaches/view.cgi?username=1306KB0722

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Points of You® TheBook P93

自分らしいとは、それに含まれる危険を顧みずに、私の内面を最大限に表すことを意味する。

～エフラット・シャーニ～
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